PRS鉴材机制

PRS是Performance Recruitment System的简称，意思是以绩效评估为核心的招聘系统。

以绩效评估为核心的企业招聘（PRS）服务解决方案

用人企业在青软实训招聘时，我们除了可以协助企业进行报名、笔试、面试以外，还可以根据学员在实训期间的绩效评估成绩，向企业进行推荐，这就是QST青软实训的PRS鉴才机制。PRS鉴才机制的核心在于对学员实训期间的表现进行严格、客观、量化的评估，评估结果为企业招聘提供重要参考。

QST青软实训对学员绩效评估包括技术基础、职业素养、实战技能、制度执行四个关键指标，由讲师、质量保证人员、执行经理、职业规划师五个角色参与评估，全面、准确、客观。